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Coaching Managers

Coaching Managers pour accompagner la performance

Le coaching Managers a pour objectif d’accompagner un cadre dans la progression de ses attitudes professionnelles dans les axes stratégiques de l’entreprise.

COACHING LEADERSHIP

Dans le cadre du coaching Managers, nous vous proposons un accompagnement professionnel  en séance individuelle ou collective par un coach certifié et membre de l’ICF pour atteindre le meilleur niveau de performance.

Le coaching Managers une forme de reconnaissance.

Par cet accompagnement professionnel,  l’entreprise offre au manager :

  • Un espace de prise de recul concernant les points forts et de vigilances du manager dans l’exercice de son Leadership.
  • L’opportunité de mieux contribuer à l’évolution de sa mission professionnelle et de sa carrière
  • L’accès à plus d’autonomie dans sa fonction dans le cadre des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Quand opter pour un coaching Managers ?

La mission de coaching managérial peut s’inscrire dans différents contextes dans l’axe des impératifs stratégiques de l’entreprise :

  • Lors de la prise de nouvelles responsabilités,
  • Lors de la préparation d’une évolution de carrière,
  • Mise en place d’une nouvelle organisation, d’un nouveau projet,
  • Situations complexes nécessitant flexibilités et innovations,
  • Préserver le recul et innover face à la pression des résultats et aux défis permanents,
  • Promouvoir et attirer les talents de l’entreprise.

Il s’agit d’un changement profond qui nécessite un travail sur soi pour le manager.

L’accompagnement permet une transition plus efficiente pour un succès avéré dans ce nouveau rôle de leadership.

Les bénéfices d’un coaching Managers

  • Enrichir les attitudes pour atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques,
  • Impliquer avec efficacité les collaborateurs avec une baisse du « turn-over »

LEADERSHIP COACHING action efficient

 Exemples d’objectifs en coaching Managers

  • Faire progresser sa capacité à impliquer les autres,( Leadership)
  • Développer une communication adaptée dans l’entreprise,
  • Faciliter sa prise de décision par rapport à de nouveaux enjeux,
  • Développer une vision stratégique,
  • Développer sa créativité, sa capacité à déléguer,
  • Créer un esprit d’équipe, gestion des conflits.
Comment se déroule une séance de Coaching Managers ?

Vous serez dans un premier temps mis en contact avec un coach à Toulouse. Après analyse de votre demande il vous proposera le type d’accompagnement le mieux adapté à vos besoins.

Le « Coaching Managers » comprend également :

  • La définition des objectifs et critères d’atteintes,
  • La disponibilité du coach en cas d’urgence ou d’impératif,
  • Une évaluation des actions durant et après le coaching,

En option le manager bénéficie d’une évaluation 360 par l’équipe et des supports concernant le Leadership.( NB : la sémantique « d’évaluation » est donnée de la valeur.)

Le retour sur investissement d’un coaching Managers

Le prix se détermine en fonction de la mission et du niveau de responsabilité du cadre. Un coaching managérial équivaut à l’investissement de 3 à 4 Jours de formation. 

Une démarche de coaching rapporte, en moyenne, un rendement de l’investissement (ROI) 3 fois plus élevé que l’investissement initial.

99 % des clients se disent satisfaits de leur expérience de coaching et 96 % des répondants ont indiqué qu’ils entreprendraient le processus de coaching à nouveau en cas de besoins.1.

Concernant l’investissement financier, il est intéressant d’évaluer au terme du coaching, le retour sur investissement en fonction de vos missions professionnelles et gains potentiels.

Le nombre de séance se situe entre 5 et 10 maximum. Au-delà vous êtes dans une forme de dépendance et non dans une recherche d’autonomie.

 

1 Sources : Études Global Coaching Client Study (2009), ICF Global Consumer Awareness Study (2010) et ICF Global Coaching Study (2012), financées par l’ICF mais effectuées de manière indépendante par l’International Survey Unit de PricewaterhouseCoopers.

 

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