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Agence coaching

Agence coaching : Développer votre carrière 

« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses Hommes »

Henry Ford.

 

piloter son équipe

Les bénéfices pour votre carrière d’une agence coaching 

  • Accélérer et faciliter une prise de poste
  • Impliquer avec efficacité les collaborateurs sans les épuiser par le management ;
  • Préserver le recul et innover face à la pression des résultats et aux défis permanents ;
  • Rompre l’isolement des indépendants et gérants et prendre les décisions adéquates en toute autonomie ;
  • Promouvoir à moyen terme les talents de l’entreprise.

Nous vous proposons un accompagnement en séance individuelle afin de développer les meilleures attitudes dans votre carrière avec un coach certifié et membre de l’ICF.

Notre réseau de partenaires sélectionnés répond également à vos demandes de consulting et de coachings spécifiques d’équipes. 

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Définition du Coaching professionnel 

« Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. » International Coach Federation

 Le principe du coaching professionnel

Une grande majorité des dirigeants des grandes entreprises ont recours au coach professionnel avec succès pour leur évolution et leur contribution.

 Et vous comment allez-vous répondre à vos défis professionnels et ceux de votre entreprise ?

Lors d’un coaching individuel, vous construisez vos propres réponses, vos plans d’actions en corrélation avec vos objectifs en toute confidentialité.

Ainsi par un accompagnement individuel vous conjuguez votre potentiel de créativité et de logique.

Vous trouvez de nouvelles solutions dans les situations opérationnelles, dans l’axe des objectifs préétablis lors d’une rencontre tripartite.( Responsables Entreprise, Coachs et coachés).

Agence coaching : Les engagements de missions 

  • Définir des critères d’atteinte d’objectif des missions.
  • La disponibilité du coach en cas d’urgence ou d’impératif ;
  • Une évaluation des actions durant et après le coaching.

 

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 Agence de coaching et efficacité 

Les études auprès des cadres en entreprises confirment l’intérêt et l’efficacité du coaching d’entreprise (Étude HEC Executive Education menée en 2010 auprès de 400 cadres).  

  • 97% des cadres ayant rencontré un coach recommandent l’approche.  75% considèrent qu’ils ont largement ou totalement atteint leurs objectifs.
  • Du coté des non coachés, 75% des répondants se déclarent intéressés par l’approche et souhaitent en bénéficier à l’avenir.
  • Vous souhaitez des références, des témoignages. Certains de nos clients d’entreprises peuvent témoigner en toute confidentialité.
Agence coaching les étapes en entreprise

Une rencontre préalable en totale confidentialité entre le coach et le coaché afin de faire connaissance permet de faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle.

Une réunion dite « Tripartite » afin de valider l’accord entre le coaché, le coach et le commanditaire et d’établir le contrat de coaching avec des indicateurs de réussites.    

Le contrat de coaching d’entreprise permettra de valider l’objectif du coaching, la méthodologie d’intervention et l’évolution des entretiens, le rôle du coach, l’éthique et la déontologie ICF du coaching, les conditions financières et administratives ainsi que le calendrier prévisionnel.

Une réunion de « Debriefing » entre le coach, le coaché et le commanditaire à la fin du parcours de coaching.

 Tarification des missions de l’ agence de coaching 

L’investissement se détermine en fonction de la mission et du niveau de responsabilité du cadre. Un coaching managérial équivaut à l’investissement de 3 à 4 Jours de formation. 

Aussi il est intéressant d’évaluer au terme du coaching, le retour sur investissement.

Une démarche de coaching rapporte, en moyenne, un rendement de l’investissement (ROI) 3 fois plus élevé que l’investissement initial.

99 % des clients se disent satisfaits de leur expérience de coaching et 96 % des répondants ont indiqué qu’ils entreprendraient le processus de coaching à nouveau en cas de besoins.1.

Le nombre de séances se situe entre 5 et 10 maximum. Au-delà vous êtes dans une forme de dépendance et non dans une recherche d’autonomie.

Bon chemin à vous.

 

1 Sources : Études Global Coaching Client Study (2009), ICF Global Consumer Awareness Study (2010) et ICF Global Coaching Study (2012), financées par l’ICF mais effectuées de manière indépendante par l’International Survey Unit de PricewaterhouseCoopers.

 

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