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ICF Toulouse ? C’est quoi ?

L’ICF est la principale organisation internationale de coaching. Elle compte plus de 19 000 membres et 12 000 coachs certifiés provenant de plus de 100 pays différents.

L’ICF s’attache à faire évoluer la profession de coach en définissant des normes éthiques élevées, en fournissant une certification indépendante et en développant un réseau de coachs certifiés au niveau mondial. Le coaching est un service à part, qui se distingue nettement de la thérapie, du consulting, du mentorat ou de la formation.

L’ICF définit le coaching comme un partenariat avec les clients au sein d’un processus de création qui les inspire et les pousse à donner leur maximum, tant au niveau personnel que professionnel.

(Extrait article de presse ICF « article BFMTV économie » en date du 11 juin 2014)

De nouvelles exigences d’éligibilité des Coach ICF Toulouse ?

Logo ICF - coaching - Action Efficient

 

Depuis avril 2013, les membres d’ ICF Toulouse doivent remplir l’une des conditions suivantes 

  • Etre certifiés ICF, ou avoir suivi au moins 60 heures de formation spécifique au coaching.
  • S’engager à respecter le Code de déontologie lien (déontologie AE) de l’association et s’acquitter de la cotisation .

Cette garantie de formation vise à renforcer la professionnalisation du métier coach. Elle a pour objectif de protéger non seulement ses membres mais aussi les clients et l’ensemble de l’organisation ICF en établissant des normes claires et vérifiables.

L’acceptation de sa procédure de recours, accréditation/certification par une association professionnelle tel que ICF Toulouse induit également une revue de sa pratique par des pairs (assesseurs formés), offrant ainsi une garantie de professionnalisme aux clients et bénéficiaire du coaching en un mot une supervision régulière.

Les 11 compétences du coach professionnel promu par ICF Toulouse et en France sont :

Progression Leadership Action efficient

 

1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles. (lien déontologie)
2. Etablir le contrat de coaching : comprendre ce qui est exigé et se mettre d’accord avec le nouveau client sur les procédures et la relation de coaching.
3. Construire un climat fondé sur la confiance et le respect.
4. Créer une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple et rassurante.
5. Ecouter avec attention les dits comme les non-dits et favoriser l’expression personnelle du client.
6. Poser des questions pertinentes qui permettent de révéler les informations nécessaires.
7. Pratiquer une communication directe et indirecte.
8. Être capable d’intégrer et d’évaluer avec précision les sources multiples d’informations et présenter des suggestions qui aident le client à atteindre les objectifs fixés.
9. Co-créer des opportunités d’apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes, afin d’entreprendre de nouvelles actions qui génèreront le plus efficacement possible les résultats souhaités.
10. Planifier et établir des objectifs.
11. Être capable de centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer la responsabilité de ses actions.

 

L’ICF propose également une déontologie dans le cadre de l’exercice du coaching. 

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